Gemeinsame Verantwortung

Berlin braucht eine starke BSR – und wir brauchen Fach- und Nachwuchskräfte, die mit uns gemeinsam anpacken. Dabei sind die unterschiedlichsten Talente gefragt. Von Müllwerker:innen bis zu IT-Spezialist:innen arbeiten bei uns rund 6.400 Beschäftigte in mehr als 60 verschiedenen Berufen zusammen. Immer wieder neues, qualifiziertes und motiviertes Personal zu gewinnen, zählt dabei gerade angesichts des demografischen Wandels zu den wesentlichen Erfolgsfaktoren, um die Hauptstadt jeden Tag ein bisschen besser, grüner und sauberer zu machen. Auch 2025 haben wir offensiv um neue Kolleg:innen geworben. Mit erfreulichem Ergebnis, wie Anne Balke und Markus Bräuniger von der Personalgewinnung im Interview erläutern.

Tonnen holen, Straßen kehren – das Kerngeschäft der BSR ist nach wie vor stark von der Muskelkraft unserer operativen Beschäftigten geprägt. Gerade deswegen digitalisieren wir seit vielen Jahren unsere Prozesse: um Menschen zu entlasten und noch effizienter zu werden. 2025 haben wir die technologische Modernisierung und organisatorische Neuaufstellung der IT weiter vorangetrieben. Im Fokus standen dabei die Informations- und IT-Sicherheit sowie Tools, die unser Kerngeschäft spürbar unterstützen: von neuen KI-Anwendungen über die digitale Tourenplanung bis zum Relaunch unserer Website.

Die Mitarbeiter:innen der BSR leisten einen wichtigen Beitrag zur Lebensqualität in Berlin – dafür möchten wir ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen bieten. Wir setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, den Schutz der Gesundheit und gegenseitige Wertschätzung ein. Gleichzeitig möchten wir den Anforderungen einer modernen und agilen Arbeitswelt gerecht werden. Mit dem strategischen Gesamtkonzept „New Work“ gestalten wir das Umfeld für unsere Beschäftigten zukunftssicher und motivierend. Von der Modernisierung unserer Liegenschaften bis zur flexiblen Arbeitsorganisation: 2025 haben wir wieder einiges auf den Weg gebracht. 

• Desksharing und New Work: Neue Raumkonzepte, flexibleres Arbeiten – ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess, den wir auch 2025 vorangetrieben haben. An verschiedenen BSR-Standorten wurden mehrere Piloten umgesetzt; weitere sind vorgesehen. Auf großzügigen Büroflächen erproben die Beschäftigten das Prinzip einer aktivitätsbasierten Nutzung.
• Personal Service Point : Die neu gestalteten Bewerber:innen- und Büroräume in der Hauptverwaltung bieten einen modernen und einladenden ersten Eindruck – für eine rundum gelungene Candidate Journey bei einer der attraktivsten Arbeitgeberinnen Berlins.
  Quelle: Berlins beste Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe 2025: Diese Firmen überzeugen Fachkräfte und Nachwuchs am meisten

• Ausbau des Standorts Oberspreestraße: Modern, hell, großzügig – mit dem Einzug ins neue Dienst- und Sozialgebäude an der Oberspreestraße haben wir 2025 einen wichtigen Meilenstein der Standortentwicklung erreicht. 
• New Work am Standort Ruhleben: Zwei moderne Co-Working-Räume auf dem Gelände des MHKW Ruhleben fördern den internen Austausch, bieten flexible Arbeitsplätze, Rückzugsorte und Besprechungsmöglichkeiten.
• Neubauprojekt „Südkreuz“: Die BSR investiert gezielt in moderne, flexible und nachhaltige Flächenkonzepte. Ein Beispiel für unser Engagement: die neue Unternehmenszentrale am Südkreuz, die als zentraler Innovationsstandort für die BSR entwickelt wird. Gemeinsam mit der Berlinovo Immobilien GmbH realisieren wir hier ein zukunftweisendes Bauvorhaben, das Klimaschutz, modernes Arbeiten und städtische Innovation vereint. 

Wir sind überzeugt: Vielfalt macht uns stark und fördert die besten Lösungen zutage. Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Frauenförderung und gleichberechtigte Teilhabe sind feste Bestandteile der BSR-Unternehmensstrategie. Wichtig ist uns dabei, mögliche Barrieren innerhalb der eigenen Unternehmensorganisation kritisch zu hinterfragen und zugleich das Bewusstsein unserer Beschäftigten zu stärken. Auch 2025 haben wir uns für ein offenes, faires und diskriminierungsfreies Miteinander eingesetzt. Ein wichtiges Signal war der Beitritt zur Initiative „Klischeefrei“, wie Dr. Stefanie Hansen-Heidelk im Interview erläutert. Durch unterschiedliche Veranstaltungsformate – von der Gleichstellungskonferenz über Schulungen bis zur Sexismus-Ausstellung – kommen wir regelmäßig mit unseren Beschäftigten ins Gespräch.

• Gemeinsam schaffen wir das!: Im 21. Durchlauf nahmen 2025 sieben Absolvent:innen ihre Abschlusszeugnisse und Arbeitsverträge als Straßen- und Grünflächenreiniger:innen entgegen. Das Integrationsprojekt mit der Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen (GFBM) richtet sich insbesondere an Jugendliche, die Unterstützung für ihre Chance auf dem ersten Arbeitsmarkt benötigen. 
• JUST orange – Jugend startet orange: Sieben von elf Teilnehmenden haben 2025 ihre Arbeitsverträge als Straßen- und Grünflächenreiniger:innen beziehungsweise Müllwerker:innen bei der BSR erhalten. Das Jugendberufshilfe-Angebot unterstützt gemeinsam mit dem SOS-Kinderdorf Berlin und der Zukunftsbau GmbH Berliner Jugendliche und junge Erwachsene mit besonderem Förderbedarf. 
• EVEREST: Die BSR setzt sich seit 2015 für die Integration von Menschen mit Fluchtgeschichte ein. Im Projekt EVEREST, das wir zusammen mit dem SOS-Kinderdorf Berlin, der VHS Mitte, Vivantes Hauptstadtpflege und dem Charité CFM Facility Management umsetzen, ebnen wir geflüchteten Jugendlichen den Weg ins Berufsleben.
• Gemeinsames Inklusionsprojekt von Lebenswelten e. V. und BSR: Seit Juni 2025 arbeiten die BSR und der Verein Lebenswelten e. V. in dem Projekt zusammen, um die berufliche und soziale Inklusion von Menschen mit psychischen Erkrankungen in der Praxis zu ermöglichen. Alle 14 Tage treffen sich Klient:innen des Vereins mit einem Reinigungsteam der BSR und arbeiten mit. Eine tolle Chance, in den Arbeitsalltag reinzuschnuppern und so ein Stück weit zurück ins Leben zu finden.