2023 war die BSR mit 140 Mitarbeiter:innen aus der Reinigung und der Müllabfuhr beim CSD präsent. Was ist das Besondere an diesem Einsatz?
Jennifer Eicher: Beim CSD geht es um die Rechte von Minderheiten, Respekt und Toleranz – Werte, die auch in unserem Unternehmen eine wichtige Rolle spielen. Insofern sind wir bei dem jährlichen Umzug nicht nur zum Putzen vor Ort. Wir zeigen klar Flagge – für Vielfalt und gegen Diskriminierung jeglicher Art.
Was tut die BSR, um ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten?
Jennifer Eicher: Mit 6.200 Beschäftigten sind wir so bunt wie Berlin. Wir leben Vielfalt und machen uns für ein wertschätzendes, vorurteilsfreies Miteinander stark. Denn Diversity steigert unsere Leistungsfähigkeit und Attraktivität als Arbeitgeberin – das ist unsere feste Überzeugung. Jede:r ist jemand und jede:r ist wichtig. Die BSR ist Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“, Mitglied im „Bündnis gegen Homophobie“ und verfügt über eine Antidiskriminierungsvereinbarung. Als Diversity-Beauftragte stehe ich außerdem allen Führungskräften und Beschäftigten als Ansprechpartnerin für Themen rund um Vielfalt, Inklusion, LSBTIQ*, Diskriminierung und ein gutes Miteinander zur Verfügung.
Zur Vielfalts-Seite der BSR
Regelmäßig beteiligt sich die BSR auch am bundesweiten Diversity-Tag der „Charta der Vielfalt“. Was stand 2023 auf dem Programm?
Jennifer Eicher: Wir haben zum Thema Diversity einen Podcast aufgenommen, der in der Beschäftigten-App veröffentlicht wurde. In der Betriebsgastronomie wurde quer durch die Weltküche gekocht und am Nachmittag gab es für Interessierte eine Führung in der Erinnerungsstätte Marienfelde mit Zeitzeug:innenbericht. Im Straßenbild wurden wieder Papierkörbe mit Diversity-Sprüchen beklebt – zum Beispiel „Orange liebt bunt“, „Diversität uns allen gut“ und „Ein Tag, so vielfältig und bunt, wie wir es sind“.